די לייבער געזעץ גאַווערנז די שייכות צווישן די פירמע און דער אָנגעשטעלטערעס שטעלט אַ לעגאַל פריימווערק וואָס מוזן זיין רעספּעקטעד דורך דער אָנגעשטעלטער און די פירמע.
אין אנדערע ווערטער, די לייבער געזעץ איז די גוף פון געזעצן און כּללים אַז רעגולירן די באַשעפטיקונג שייכות.
צווישן די עלעמענטן וואָס זענען גאַווערנד דורך די לייבער קאָוד, די אַרייַננעמען דיסמיסאַל, רעזאַגניישאַן, לאָזן, אַרבעט טנאָים, אַקסאַדאַנץ בייַ אַרבעט, אאז"וו"וואָס זענען אייערע רעכטן. צו געפינען אויס, זען אונדזער פאַקט שיץ געשריבן דורך עקספּערץ.
די איז די הויף איידער וואָס קענען ווענדן אַן אָנגעשטעלטער אין דער געשעעניש פון אַ געראַנגל, וואָס קען אַנטקעגנשטעלנ צו זיין אָדער איר באַלעבאָס אָדער עקס-באַלעבאָס.
עס מאַנידזשיז און ריזאַלווז יחיד דיספּיוץ צווישן עמפּלוייז און עמפּלויערס.
די זענען זיך געמאכט אַרויף פון עמפּלויערס און עמפּלוייז עלעקטעד לויט צו דעם פּרינציפּ פון פּאַריטעט. די פאַרהאַנדלונג פאר די לייבער פּלאַץ באשטייט פון צוויי פייזיז.
ערשטער, אַ פייז פון ויסגלייַך, וואָס איז מאַנדאַטאָרי, וואָס האט צו פונקציאָנירן צו פּרובירן צו האַלטן די פּאָלעמיק אַמיקאַבלי.
דעריבער, אויב די ויסגלייַך פאַסע פיילז, אַ נייַ פייז פון ליטאַגיישאַן, אַז איז צו זאָגן, די פּראָצעס זיך.
דער הילף פון אַ אַדוואָקאַט פֿאַר אַ פּראַסידינג פאר די טריבונאַל איז נישט פארלאנגט, אָבער אין פאַקט אָפט נייטיק. די דיסמיסאַל איז די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט בייַ די איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס. אין דעם, די דיסמיסאַל איז קעגן צו די רעזאַגניישאַן, וואָס איז בייַ די איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער. די דיסמיסאַל זאל האָבן אַן עקאָנאָמיש סיבה אָדער אַ פּערזענלעך סיבה (שולד פון די אָנגעשטעלטער, ינקאַמפּאַטאַנס, ינקאַפּאַסאַטי, עטק). אין אַלע קאַסעס, אַ דיסמיסאַל מוזן האָבן אַ גרונט פאַקטיש און ערנסט. אַנדערש, עס קען זיין קוואַלאַפייד ווי ומיוישערדיק דיסמיסאַל. דער פּראָצעדור פון דיסמיסאַל איז זייער קעסטל און איז ארויסגעוויזן אין באַזונדער דורך די פליכט פון פריערדיק באַמערקן. די דיסמיסאַל איז די הויפּט כייפעץ פון קאָנפליקט צווישן אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס. די אַרבעט אָפּמאַך איז אַ פּריוואַט געזעץ קאָנטראַקט גאַווערנד דורך די כּללים געלייגט אַראָפּ אין די לייבער קאוד. ווי קיין קאָנטראַקט, די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג ביינדז צוויי מענטשן: אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער. אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן, אין דערצו צו די געזעצן פון לייבער געזעץ, רעספּעקט קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ. די באַשעפטיקונג אָפּמאַך באשטייט פון עטלעכע קלאָזאַז, עטלעכע מאַנדאַטאָרי, אנדערע אַפּשאַנאַל, אַביוסיוו אָדער אפילו באַנד. די קלאָזאַז זענען ניגאָושיייטיד בייַ די צייַט פון די סיינינג פון דעם אָפּמאַך צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. די באַשעפטיקונג אָפּמאַך ספּעסאַפייז די יקערדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם אָרט פון אַרבעט, צייַט פון אַרבעט, די שטעלע, די מישאַנז, און פון קורס די רימיונעריישאַן. אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קען זיין מאַדאַפייד אין די לויף פון דורכפירונג, אונטער זיכער טנאָים.
אַן אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק איז אַ קרענק וועמענס גרונט איז גלייַך שייַכות צו דער דורכפירונג פון די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג.
צו זיין קלאַסאַפייד ווי אַ אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק, אַ קרענק וואָס מוזן זייַן טייל פון אַ טיש פון געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט אָדער זייַן אנערקענט ווי אַזאַ דורך די. אַן אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק איז פּאַסיק פֿאַר פּענסיע: אַ טעגלעך פּענסיע אָדער אַ פּענסיע אין פאַל פון שטענדיק סעקוועלאַע. די לעגאַל סטייקס פון די אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק איז צוויי-קנייטש: פיילינג צו באַווייַזן אַז עס איז אַן אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק, און די צוויי פון זיי באַקומען די פאַרגיטיקונג מער שיין מעגלעך. אַ אַרבעט-שייַכות צופאַל, ראַגאַרדלאַס פון שטרענגקייַט, מוזן זיין אַססעססעד דורך דער באַלעבאָס אַ דעקלאַראַציע פון געזונט פאַרזיכערונג. אין די געשעעניש פון אַוועק פון אַרבעט רעכט צו אַ צופאַל, דער אָנגעשטעלטער נעמט אַ טעגלעך פּענסיע פון דער סאציאל סעקוריטי און, אונטערטעניק צו טנאָים, די פארבליבן צאָלונג פון לוין אויב דער צופאַל רעזולטאַטן אין ינדזשעריז אָדער אַ יריווערסאַבאַל דיסאַביליטי, דער אָנגעשטעלטער זאל באַקומען אַ פּענסיע פֿאַר אַרבעט צופאַל. די דערקענונג און פאַרגיטיקונג פון קאַמיוטינג אַקסאַדאַנץ (אַקסאַדאַנץ געשעעניש אויף די נסיעה צו ווערק) נאָכפאָלגן אַ ביסל אַנדערש כּללים פון יענע פון די צופאַל אין אַרבעט. פון פאַרלאָזלעך לעגאַל עצה און באַלדיק געפינען חכמים אויף מעזשערמאַנט, פאַרגלייַכן זייער ציטאטן.
